إعادة تنظيم كيان قانوني (في شكل دمج ، عرضية وتحويل) + تعليمات خطوة بخطوة حول تصفية المؤسسة: مستندات وميزات الإجراء

مرحبا ، عزيزي القراء من مجلة الأعمال RichPro.ru! نواصل سلسلة من المنشورات حول إعادة تنظيم الكيانات القانونية وتصفية المؤسسة. لذلك دعونا نذهب!

ممارسة الأعمال التجارية - إنها ليست مهمة سهلة. إنه محفوف بالكثير من المشاكل. في كثير من الأحيان هناك حالات عندما يكون ذلك مطلوبا تحويل شركة او حتى القضاء عليه. هذه العمليات معقدة وتتطلب وقتًا ومعرفة بميزاتها. لذلك ، نحن نعتبرهم بمزيد من التفصيل.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• إعادة تنظيم كيان قانوني - ما هو وما هي أشكال إعادة التنظيم الموجودة ؛
• كل ما يتعلق بتصفية المؤسسة - تعليمة خطوة بخطوة مع واحد أو عدة مؤسسين ؛
• ميزات والفروق الدقيقة في هذه الإجراءات.

توضح المقالة بالتفصيل ماهية إعادة التنظيم ، وما الذي يجب مراعاته عند إعادة التنظيم في شكل الانضمام أو الانفصال أو التحول. الموصوفة أيضًا هي تعليمة خطوة بخطوة حول تصفية مؤسسة (شركة ، منظمة) وأكثر من ذلك بكثير

1. إعادة تنظيم الكيان القانوني - التعريف والأشكال والميزات والمصطلحات

إعادة التنظيم هي العملية التي تغيير في شكل نشاط كيان قانوني, رابطة العديد من المنظمات أو عكس الانقسام.

وبعبارة أخرى ، نتيجة لإعادة التنظيم شركة واحدة يتوقف عن الوجود ، ولكن تنشأ أخرى (أو عدة) ، وهو المحال إليه الأول.

تنظم عملية إعادة التنظيم من خلال القوانين التشريعية: القانون المدني, قوانين هيئة الأوراق المالية, المحدودة.

هناك عدد من الميزات:

• يمكن الجمع بين عدة أشكال من إعادة التنظيم في عملية واحدة ؛
• مشاركة العديد من الشركات ممكنة ؛
• لا يمكن تحويل أشكال جمعيات الأعمال إلى شركات غير ربحية وحدوية.

1.1. 5 أشكال لإعادة تنظيم الكيانات القانونية

ينص القانون على عدة أشكال يمكن أن تتم فيها إعادة التنظيم.

1. التحويل

التحول هو عملية إعادة تنظيم ، حيث يوجد تغيير في الشكل القانوني للشركة.

2. العزلة

توزيع - هذا شكل من أشكال إعادة التنظيم التي يتم فيها إنشاء مؤسسات جديدة (واحدة أو عدة) على أساس مجتمع واحد. يتم نقل الشركات المنشأة جزءًا من حقوق والتزامات الأصل. عند العرض ، تواصل الشركة المعاد تنظيم أنشطتها.

3. الانفصال

أثناء الفصل ، بدلاً من المؤسسة ، يتم تشكيل العديد من الشركات التابعة ، والتي تتولى بالكامل حقوق والتزامات الشركة الأم.

4. الانضمام

عند الانضمام ، تصبح المنظمة هي الجهة المكلفة بمهمة واحدة أو أكثر ، تتوقف أنشطتها.

5. الاندماج

الاندماج هو تشكيل منظمة جديدة على أساس عدة ، والتي يتوقف وجودها.

إرشادات خطوة بخطوة حول كيفية إعادة تنظيم شكل الانضمام

إعادة تنظيم في شكل انضمام - تعليمات خطوة بخطوة للإجراء

يمكن فقط للشركات التي لها نفس الشكل القانوني المشاركة في عملية الدمج. شكل إعادة التنظيم في شكل انضمام شائع جدًا لذلك سنصفه بمزيد من التفصيل.

يتضمن الإجراء الخاص بإعادة التنظيم عن طريق الانضمام عدة مراحل:

المرحلة 1 بادئ ذي بدء ، يجب أن تقرر الشركات التي ستشارك في هذه العملية. عادة ، يتم اتخاذ هذا القرار من قبل العديد من المنظمات المترابطة التي لها مواقع مختلفة.

المرحلة 2. عقد اجتماع مشترك لمؤسسي جميع الشركات التابعة. يأخذ قرارًا بشأن إعادة التنظيم في شكل انضمام. في الوقت نفسه ، يجب اعتماد ميثاق الشركة الجديدة واتفاقية الاندماج وأيضًا إجراء نقل الحقوق والالتزامات.

المرحلة 3. عندما يتم اتخاذ قرار الانضمام ، يجب إخطار سلطات تسجيل الولاية ببدء هذه العملية.

المرحلة 4. من المهم اختيار المكان المناسب الذي سيتم فيه تسجيل حالة الشركة الجديدة. سيكون موقع المنظمة التي تنضم إليها الشركات الأخرى.

المرحلة 5. خطوة مهمة في عملية الانضمام هي التحضير للعملية.

وعادة ما يميز عدة مراحل:

• إخطار السلطات الضريبية بإدخال لاحق في السجل بأن عملية إعادة التنظيم قد بدأت ؛
• جرد ممتلكات الشركات التابعة ؛
• مرتين مع الفاصل الزمني لمدة شهر واحد في وسائل الإعلام (النشرة) نشرت رسالة حول إعادة التنظيم ؛
• إشعار الدائنين
• تنفيذ صك النقل ؛
• دفع واجب الدولة.

المرحلة 6.نقل مجموعة من الوثائق اللازمة إلى السلطات الضريبية ، والتي تقوم IFTS على أساسها بالإجراءات التالية:

• يتم إدخال المعلومات المتعلقة بإنهاء أنشطة الشركات المدمجة ، وكذلك عن التغييرات في الكيان القانوني الذي يحدث فيه الدمج ، في سجل الكيانات القانونية ؛
• تصدر الكيانات القانونية وثائق تؤكد الدخول في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ؛
• دون إخطار بإبلاغ سلطات التسجيل حول التغييرات التي حدثت ، يرسل له نسخا من قرار وطلب تسجيل إنهاء نشاط الشركات المدمجة ، مستخرج من السجل.

المرحلة 7.نهاية عملية الانضمام

للانضمام إلى السلطات الضريبية من خلال إعادة تنظيم كيان قانوني ، سيكون من الضروري تقديم حزمة الوثائق التالية:

• نموذج الطلب R16003;
• الوثائق التأسيسية لجميع المشاركين في العملية - شهادات التسجيل الضريبي وتسجيل الحالة ، مقتطف من سجل الكيانات القانونية والميثاق وغيرهم ؛
• قرارات الاجتماعات الفردية ، وكذلك قرار الاجتماع العام للشركات المنضمة إلى الاندماج ؛
• عقد الانضمام ؛
• تأكيد نشر رسالة في وسائل الإعلام ؛
• سند النقل.

عادة ما يتم الاتصال في الوقت المحدد ما يصل إلى 3 (ثلاثة) أشهر. تكلفة الإجراء مع عدد المشاركين يصل إلى 3 (ثلاثة) يعوض 40 الف روبل. إذا كان هناك أكثر من ذلك ، فكل شركة إضافية ستضطر إلى دفع 4 آلاف روبل.

1.2. ميزات إعادة التنظيم

على الرغم من حقيقة أن إعادة تنظيم الشركات ذات الأشكال القانونية المختلفة تختلف عن بعضها البعض ، فمن الممكن تسليط الضوء على عدد من النقاط المشتركة في هذه العملية:

1. لتنفيذ إعادة التنظيم ، يجب وضع قرار موثق دون فشل. يتم اعتماده من قبل المشاركين أو مؤسسي المنظمة أو الهيئة المعتمدة من الوثائق التأسيسية لمثل هذه الإجراءات. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يجوز اتخاذ هذا القرار من قبل هيئات الدولة.
2. تعتبر إعادة تنظيم الكيان القانوني مكتملة عندما يتم تسجيل حالة المنظمات المنشأة. عندما يتم تنفيذ الإجراء في شكل انتماء ، يتم تطبيق مبدأ آخر: في هذه الحالة ، يتم اعتبار نهاية العملية في اليوم الذي يتم فيه إدخال السجل الذي تم فيه إنهاء أنشطة الشركات التابعة.

إعادة تنظيم المؤسسات (الشركات والمؤسسات)

1.3. إجراءات لإعادة تنظيم المؤسسة - 9 مراحل

غالبًا ما تكون إعادة التنظيم هي الأفضل ، وأحيانًا الطريقة الوحيدة الممكنة للكيانات القانونية لحل مشكلاتها.

في الوقت نفسه ، ينص القانون المدني على وجود شكلين محتملين لإعادة التنظيم:

• طوعي;
• إلزامي.

الفرق الرئيسي هوالذي يبدأ إجراء إعادة التنظيم.

يتم اتخاذ قرار تحويل الكيان القانوني على أساس طوعي من قبل الهيئة المعتمدة للشركة. إعادة التنظيم القسري يتم تنفيذها في أغلب الأحيان بمبادرة من هيئات الدولة ، على سبيل المثال ، المحاكم أو دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية.

يمكن أيضًا تنفيذ الإجراء القسري وفقًا لمتطلبات القانون. هذه الحالة هي تحول شركة ذات مسؤولية محدودة تتجاوز عدد المشاركين 50 (خمسون).

من المهم أن نلاحظ أن ل إعادة تنظيم طوعية أي طرق لتنفيذ ذلك يمكن استخدامها. لا يمكن إجراء التحول القسري للشركة إلا في شكل فصل أو فصل.

على الرغم من الإمكانية الحالية ، لم تتلق إعادة التنظيم القسري تطبيقًا عمليًا واسع النطاق في روسيا. التحويل في معظم الحالات طوعي.

مراحل إعادة التنظيم لكيان قانوني

يتم تحديد عملية إعادة التنظيم إلى حد كبير من خلال الشكل الذي تتم فيه. ومع ذلك ، يمكننا التمييز بين المراحل الرئيسية التي تتوافق مع جميع الأنواع على الإطلاق.

المرحلة رقم 1 - اتخاذ قرار بشأن بداية إعادة التنظيم

إعادة التنظيم غير ممكنة بدون قرار مناسب. ومع ذلك ، هناك عدد من القواعد التي بموجبها يعتبر التحويل معتمدًا.

بالنسبة للشركات المساهمة (JSC) ، يجب أن يكون عدد المشاركين في الاجتماع الذين صوتوا لصالح إعادة التنظيم لا تقل عن 75 ٪.

إذا كنت تخطط لتحويل شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) ، يجب أن يوافق جميع المشاركين فيها على هذا الإجراء. ينطبق مبدأ مختلف فقط إذا تم توضيح ذلك في الميثاق.

في كثير من الأحيان ، في المرحلة الأولى ، تنشأ خلافات بين المشاركين في الشركة. لذلك ، عند تسجيل كيان قانوني شروط الميثاق ينبغي النظر فيها بعناية. لقد كتبنا بالفعل حول كيفية فتح شركة ذات مسؤولية محدودة في واحدة من قضايانا.

المرحلة رقم 2 - رسالة إلى مصلحة الضرائب حول إعادة التنظيم

يتم توجيه إشعار إلى الكيان القانوني لـ IFTS بشأن القرار المتخذ 3 ايام. يتم ملء المستند المقابل في نموذج خاص. في هذه المرحلة ، يقدم مكتب الضرائب معلومات حول بداية إعادة التنظيم إلى سجل الكيانات القانونية الموحد للدولة (سجل الكيانات القانونية).

المرحلة 3 - إخطار الدائنين بإعادة التنظيم المخطط لها

من الضروري إبلاغ جميع الدائنين لكيان قانوني بأنه قد تم اتخاذ قرار بإعادة تنظيم الشركة. على ذلك 5 ايامتبدأ من تاريخ إخطار السلطات الضريبية.

المرحلة 4 - نشر معلومات حول إعادة التنظيم القادمة في نشرة تسجيل الدولة

وفقًا للمادة 60 من القانون المدني ، تلتزم المنظمة المُعاد تنظيمها بنشر معلومات حول التغييرات القادمة 2 مرات مع فاصل من شهر واحد.

المرحلة 5 - المخزون

ينص القانون الذي يحكم المحاسبة في روسيا على أنه في حالة إعادة تنظيم شركة قانونية ، يجب إجراء جرد لممتلكاتها دون إخفاق.

المرحلة 6 - الموافقة على صك النقل أو الميزانية العمومية

في هذه المرحلة ، تم الانتهاء من حزمة الوثائق التالية:

• فعل يؤكد جرد الشركة ؛
• معلومات عن الذمم المدينة وكذلك الحسابات المستحقة الدفع ؛
• البيانات المحاسبية.

المرحلة رقم 7 - عقد اجتماع مشترك لجميع مؤسسي الشركات المشاركة في إعادة التنظيم

يعقد هذا الاجتماع مع الأهداف التالية:

• الموافقة على ميثاق شركة جديدة ؛
• الموافقة على صك النقل أو الميزانية الختامية للمنظمة ؛
• تشكيل الهيئات التي ستدير الشركة الجديدة.

المرحلة 8 - إرسال معلومات حول إعادة التنظيم القادمة لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا

الفترة التي يجب خلالها تقديم البيانات إلى صندوق المعاشات التقاعدية هي شهر واحد من اليوم الذي تمت فيه الموافقة على ميزانية الفصل أو سند النقل.

المرحلة 9 - تسجيل التغييرات في السلطات الضريبية

من أجل تسجيل التغييرات في السلطة الضريبية ، يتم توفير حزمة محددة من الوثائق:

• طلب لإعادة التنظيم ؛
• قرار تنفيذ التحويل ؛
• مواثيق الشركات المنشأة ؛
• عند الدمج - الاتفاقية ذات الصلة ؛
• صك النقل أو الفصل الختامي
• التأكيد الذي يثبت إرسال إشعار بالتغييرات القادمة إلى الدائنين ؛
• إيصال يؤكد حقيقة دفع الرسوم لصالح الدولة ؛
• دليل على نشر رسالة في وسائل الإعلام ؛
• تأكيد إرسال بيانات إعادة التنظيم إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

1.4. شروط إعادة التنظيم

بعد تقديم حزمة من الوثائق إلى سلطات الدولة ، يبدأ تسجيلها. يستمر هذا الإجراء 3 (ثلاثة) أيام عمل.

بشكل عام ، قد تأخذ إعادة التنظيم 2-3 أشهر. يتم تحديد المدة التي يتطلبها إكمال الإجراء في قرار إعادة التنظيم.

في حالة حدوث تحول قسري ، إذا لم تكتمل عملية إعادة التنظيم في الوقت المحدد ، يجوز لهيئات الدولة تعيين مدير مؤقت لاستكمال الإجراء.

مراحل تصفية المؤسسة - تعليمات خطوة بخطوة + المستندات اللازمة

2. تصفية كيان قانوني - مراحل ، ميزات + وثائق

تصفية الكيانات القانونية هي عملية يتم فيها إنهاء أنشطتها ، ولا يتم نقل الحقوق والالتزامات إلى أي من الخلف.

هناك نوعان من التصفية: طوعي و إلزامي.

لإجراء التصفية الطوعية يتطلب قرار من قبل مالكي الشركة.

الأسباب التي قد تؤدي بهم إلى تصفية الشركة هي في معظم الأحيان عدم القدرة على الاستمرار في ممارسة الأعمال التجارية ، والوفاء بالغرض الذي أنشئت من أجله المنظمة ، أو تنتهي صلاحيتها.

على سبيل المثال ، قرر المالك المستفيد لكيان قانوني أن ممارسة الأعمال في هذه المرحلة غير مربحة وأن إغلاق الكيان القانوني هو أحد القرارات الصحيحة.

إلى التصفية القسرية قرار المحكمة المطلوبة.

قد يكون المبادرون في المحاكمة هيئات حكومية تعتقد أن المنظمة قد انتهكت بشكل صارم أو لا يمكن إصلاحه أي قوانين.

لذلك ، قد تكون أسباب التصفية القسرية:

• القيام بأنشطة دون الحصول على ترخيص ؛ التراخيص اللازمة ؛
• تنفيذ الأنشطة المحظورة ؛
• انتهاك قوانين مكافحة الاحتكار ؛
• وهكذا دواليك

2.1. خطوات تصفية الكيان القانوني

في تصفية الكيانات القانونية ، يتم تمييز عدة مراحل تقليديًا:

المرحلة 1. اتخاذ قرار بشأن التصفية ، وكذلك تسجيل مثل هذا القرار في سجل الدولة الموحدة للكيانات القانونية

كما ذكرنا سابقًا ، اعتمادًا على نوع التصفية ، يمكن اتخاذ قرار بشأن تنفيذه الهيئات الإدارية لكيان قانوني أو محكمة.

بعد ذلك ، ينبغي الإبلاغ عن أنه تقرر تصفية الشركة ، إلى مسجل الدولة. المخصصة لهذا 3 ايامبدءا من القرار.

لغرض إعداد التقارير ، يتم إرسال إشعار مماثل إلى هيئات الدولة ، مرفق به مقتطف من محضر الاجتماع.

استنادًا إلى المعلومات الواردة ، تقوم سلطات التسجيل بإدخال بيانات عن بداية التصفية في سجل الحالة الموحد للكيانات القانونية (USRLE).

في الوقت نفسه ، يتم إرسال إشعار خطي إلى الشركة القانونية يفيد بأنه تم تعديل السجل وفقًا لذلك.

المرحلة 2. تقوم الشركة بإنشاء لجنة تصفية من أجل إجراء الإجراء

لجنة التصفية - هذه هيئة تنفيذية مؤقتة ، أنشأها مؤسسو الكيان القانوني من أجل تصفية المنظمة.

الكيان القانوني ملزم بتشكيل لجنة تصفية. خلال هذا الإجراء ، سيتم منحها سلطة إدارة الشركة. لجنة تسيطر تماما جميع عمليات المنظمةالتي لها الممتلكات أو المالية المعنية.

قد تشمل لجنة التصفية ممثلين لأصحاب المنظمة وهيئتها التنفيذية.

بالإضافة إلى ذلك ، يشمل المتخصصين الذين قد تكون معرفتهم مطلوبة عملية التصفية هل هذا محاسب, محام و موظف موارد بشرية. إذا كانت الظروف تتم بحيث تتم عملية التصفية بالقوة ، فسيتم تضمين ممثلي السلطات التي بدأت التصفية بالضرورة في تكوين لجنة التصفية.

إذا لم تنشئ الشركة التي قررت التصفية قسراً ، لسبب ما ، عمولة خاصة بها ، فستعين المحكمة شخصًا مفوضًا لإجراء التصفية.

كجزء من إشعار تصفية كيان قانوني ، يتم إرسال معلومات حول تكوين لجنة التصفية إلى سلطة التسجيل.

المرحلة 3. إخطار الدائنين ببدء تصفية الشركة

تقوم لجنة التصفية بجمع معلومات عن دائني الشركة. يجب إرسال كل منهم إلى المعلومات التي قرر الكيان القانوني تصفيتها.

دون فشل ، يجب أن توضع نفس المعلومات في الوسائط.

بادئ ذي بدء ، يتم إرسال الإعلان إلى نشرة تسجيل الدولة. قد يحتوي الميثاق على شرط لنشر مثل هذه الرسالة في الوسائط المطبوعة الأخرى.

جزء أساسي من إعلانات المعلومات هذه هو معلومات حول مكان ترتيب الدائنين لتقديم مطالباتهم وبأي ترتيب. يتم تخصيص فترة معينة لهذه الأغراض ، والتي لا يمكن أن تكون أقل من 60 يوم.

بالإضافة إلى إعداد قائمة الدائنين ، تحاول لجنة التصفية في هذه المرحلة العثور على أموال سيتم منها إغلاق الالتزامات المذكورة أعلاه. تحقيقا لهذه الغاية ، يتم اتخاذ تدابير لجمع الديون من المدينين للشركة ، ويجري جرد الممتلكات وبيعها.

المرحلة 4. إعداد الميزانية العمومية للتصفية المؤقتة

تصف الميزانية العمومية الأولية للتصفية الأصول التي تنتمي إلى الكيان القانوني ، وكذلك الالتزامات القائمة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يعكس الشركة المستلمة من الدائنين متطلبات و حلولالمتخذة نتيجة للنظر فيها.

يجب أن يعكس الجزء الرئيسي من الميزانية العمومية الموضوعة أثناء عملية التصفية الآلية التي من المفترض استخدامها سداد الالتزامات الحالية. في الوقت نفسه ، فإن القانون المدني المعمول به في الاتحاد الروسي إلزامي أولوية المدفوعات. أي أنه لا يمكن سداد دين المرحلة التالية قبل سداد الديون السابقة.

وفقًا لترتيب المدفوعات:

• أولاً وقبل كل شيء ، يتم سداد الالتزامات تجاه المواطنين ، والتي يلزم كيان قانوني بالتعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة ؛
• تشمل المرحلة الثانية إجراء حساب كامل لموظفي الشركة ، ودفع رواتب نهاية الخدمة ، وكذلك التسوية النهائية لحقوق المؤلفين ؛
• المرحلة الثالثة تتضمن تسوية متأخرات المدفوعات للميزانية والأموال الخارجة عن الميزانية. في هذه الحالة ، تحتفظ السلطات الضريبية بالحق في بدء مراجعة الحسابات من قبل كيان قانوني ، بغض النظر عن تاريخ التدقيق السابق ؛
• كجزء من المرحلة الأخيرة ، تتم التسويات مع جميع الأطراف المقابلة الأخرى ، بما في ذلك مع حاملي السندات في كيان قانوني.

بغض النظر عن الأولوية هي الدائنينالذين تمكنوا من حماية استثماراتهم في الشركة مع تعهد. يتم سداد هذه الديون من خلال بيع الضمان. ولذلك ، فإن سداد هذه الالتزامات يتم في كثير من الأحيان في وقت سابق من غيرها.

الهيئة التي تنفذ اعتماد الرصيد الأولي في سياق التصفية هي اجتماع مشترك لأصحابها.

بمجرد النظر في المستند ، ينبغي إبلاغه إلى سلطة التسجيل. بعد ذلك ، بناءً على البيانات الواردة ، يتم ضبط المعلومات في سجل المعلومات حول الكيانات القانونية.

إذا كان من الواضح في عملية إعداد الميزانية العمومية للتصفية أن أموال الكيان القانوني لن تكون كافية لسداد الديون بالكامل ، يجب إخطار محكمة التحكيم التابعة للاتحاد الروسي.

علاوة على ذلك ، ينبغي إجراء التصفية على أساس قانون الإعسار أو الإفلاس. بمزيد من التفاصيل حول إفلاس الكيانات القانونية ، لقد كتبنا بالفعل في العدد الأخير.

وحول إجراءات الإفلاس المبسطة ، ما هي المراحل والمراحل التي تحتاج إلى المرور بها ، كتبنا في مقال آخر.

المرحلة 5. التسوية مع الدائنين ، وكذلك تقسيم بقية الممتلكات

بمجرد أن تقبل سلطة التسجيل المعلومات الواردة في الميزانية العمومية للتصفية ، يجب أن تبدأ اللجنة في سداد التزامات الشركة تجاه دائنها.

في هذه الحالة ، يتم إجراء العمليات الحسابية على أساس الخوارزميات التي تنعكس في الميزانية العمومية المؤقتة.

بمجرد تسوية الالتزامات تجاه الدائنين ، يمكن تقسيم الممتلكات المتبقية بين الأشخاص الذين تنتمي المنظمة إليهم. في هذه الحالة ، يجب عليك أولاً سداد الديون على الأرباح التي تم الإعلان عنها ، ولكن لم يتم سدادها.

إذا بقيت أي ممتلكات تابعة للكيان القانوني ، نتيجة للتدابير المتخذة ، سيتم توزيعها بين المؤسسين. يفعلون ذلك بما يتناسب مع الأسهم المستثمرة في رأس المال المصرح به للشركة.

نهاية المرحلة الخامسة هي تنفيذ واعتماد الميزانية العمومية للتصفية النهائية.

المرحلة 6. إعداد حزمة من الوثائق اللازمة لاستكمال التصفية

لاستكمال الإجراء ، يجب على لجنة التصفية إعداد حزمة من المستندات.

تتكون من:

• طلب تسجيل تصفية المنظمة ؛
• الميزانية العمومية للتصفية النهائية ؛
• المستندات التي تؤكد حقيقة دفع الرسوم لصالح الدولة ؛
• تأكيد نقل من قبل كيان قانوني للمعلومات حول الموظفين إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن مصلحة الضرائب الفيدرالية لها الحق في طلب معلومات حول الأنشطة التي تم تنفيذها كجزء من عملية التصفية. يمكن أن يكون هذا شهادة بأن الشركة ليس لديها ديون على الميزانية ، ومعلومات حول العمل مع الدائنين والمستندات الأخرى.

عندما يتلقى مكتب الضرائب جميع المستندات اللازمة بالكامل ، فسيقوم بإدخال سجل مناسب في سجل الكيانات القانونية.

هذه اللحظة يمكن اعتبارها تاريخ تصفية المنظمة.

مثال على حزمة من الوثائق لتصفية شركة ذات مسؤولية محدودة مع واحد والعديد من المؤسسين

2.2. حزمة من الوثائق لتصفية كيان قانوني في حالة LLC

إذا كنت مهتمًا بتصفية كيان قانوني باعتباره شركة ذات مسؤولية محدودة ، نوصيك بقراءة مقالنا - "كيفية إغلاق شركة ذات مسؤولية محدودة - تعليمات خطوة بخطوة" ، والتي تناقش جميع الفروق الدقيقة وخصائص الإجراءات.

للتوضيح ، نقدم قائمة بالوثائق والعينات التي يمكن تنزيلها بواسطة التصفية ذ م م:

1. قرار أو بروتوكول بشأن تصفية الشركة. يتم تعبئته وتوقيعه من قبل المؤسسين في المرحلة الأولية من عملية إغلاق المؤسسة بأكملها. (قم بتنزيل نموذج قرار بشأن تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة) ؛
2. الميزانية العمومية للتصفية المؤقتة بالشكل الذي يحدده القانون (تنزيل النموذج 15001) ؛
3. قرار بشأن الموافقة على الميزانية العمومية المؤقتة أثناء التصفية (PSB) - (تنزيل عينة من قرار الموافقة على PSB) ؛
4. إشعار بموافقة PLB (نموذج التنزيل 15003) ؛
5. إشعار بتعيين إما مصفي أو لجنة تصفية ، اعتمادًا على عدد المؤسسين (تنزيل النموذج 15002) ؛
6. تقرير عن قرار تصفية الشركة ذات المسؤولية المحدودة (نموذج التحميل C-09-4) ؛
7. وثيقة تؤكد إخطار الدائنين بإغلاق الشركة (تنزيل نموذج إشعار بتصفية الدائنين) ؛
8. مباشرة LB (الميزانية العمومية للتصفية) (قم بتنزيل نموذج الميزانية العمومية للتصفية) ؛
9. قرار بشأن موافقته (قم بتنزيل نموذج قرار بشأن موافقة LB) ؛
10. طلب تسجيل شركة كما تم تصفيتها وفقًا للنموذج الذي يحدده القانون (تنزيل النموذج 16001).

(رر ، 272 كيلو بايت). يمكنك تنزيل حزمة من المستندات لتصفية LLC مع مستند واحد هنا. هذه القائمة شاملة.

2.3. ملامح تصفية الشركات المساهمة

من السمات المميزة لتصفية الشركات التي تم إنشاؤها في شكل شركات مساهمة هي خصوصية الفصل بين الممتلكات المتبقية بعد تسوية الديون.

في القانون الاتحادي ، يتم تطبيق هذه المدفوعات بشكل صارم ويتألف من عدة مراحل:

1. وفقا ل المادة 75 يستبدل قانون الشركات المساهمة الأسهم ذات الصلة.
2. حساب توزيعات الأرباح المعلنة ولكن غير المدفوعة بسبب حاملي الأسهم المفضلة. دفع القيمة المتبقية لهذه الأوراق المالية ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الميثاق.
3. توزيع أرصدة الممتلكات بين حاملي الأسهم العادية والمفضلة.

في الوقت نفسه ، لا يتم الانتقال إلى المرحلة التالية إلا بعد السداد النهائي لدين المرحلة السابقة.

إذا لم تكن الأموال كافية لسداد الالتزامات بالكامل ، فيجب توزيعها على مالكي الشركة بما يتناسب مع عدد الأسهم المملوكة لكل منهم.

يجب أن تظهر المعلومات المتعلقة بكيفية توزيع العقار في الميزانية العمومية للتصفية. تمت الموافقة على هذه الوثيقة من خلال اجتماع مشترك لمساهميها.

2.4. الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة

قبل تصفية كيان قانوني ، تحتاج إلى التعامل مع إقالة موظفي الشركة.

إجراءات الفصل عند إغلاق الشركة

مرحلة هامة في تصفية المنظمة هي إقالة موظفيها. يتطلب رعاية ومراعاة صارمة للتشريعات ذات الصلة.

إن إنهاء العلاقات مع الموظفين بسبب تصفية المنظمة له الكثير من العوامل المشتركة تسريح العمال بسبب تسريح العمال. في الوقت نفسه ، تتمثل الميزة المميزة للتصفية في أنه في هذه الحالة ، يتم فصل جميع الموظفين تمامًا.

وفقا لذلك ، لا شيء من فئات المواطنين لن يكون لديك ضمانات العمل.اتضح ذلك الموظفون في إجازة أمومة, المصطافين الآخرين, العمال المعاقين مؤقتا سوف يكون أطلقت في وقت واحد مع الجميع ، وهذه العملية قانونية تماما.

حتى يكون فصل الموظفين قانونيًا ، يجب أن تقوم إدارة شؤون الموظفين في المنظمة بالإجراءات التالية:

1. إخطار مركز التوظيف بأنه من المخطط إطلاق سراح العمال ؛
2. إبلاغ المنظمات النقابية إذا لزم الأمر ؛
3. شخصيا لكل موظف لتقديم إشعار بفصله مع الإشارة إلى التاريخ ؛
4. إجراء حسابات الرواتب والتعويضات ودفعها إلى الموظفين في موعد لا يتجاوز يوم الفصل ؛
5. إصدار أوامر بفصل كل موظف ؛
6. ملء حسب الأصول سجلات العمل للموظفين.

دعونا نتعمق في التفاصيل في بعض المراحل.

1. إخطار خدمة التوظيف والنقابات العمالية

إن الالتزام بنقل المعلومات بشكل صحيح عن الإفراج عن الموظفين فيما يتعلق بتصفية المنظمة يتم تعيينه للشركة بموجب قوانين تشريعية. لذلك ، ينعكس ذلك في قانون العمل.

وفقًا للتشريع ، يجب إعطاء الكيان القانوني معلومات حول طرد الموظفين المرتقب إلى مركز التوظيف الإقليمي. يجب تجميع الإخطار في موعد لا يتجاوز شهرين حتى تسريح العمال المخطط لها.

في الوقت نفسه ، يجب أن يحتوي على معلومات حول الوظيفة التي يشغلها الموظف ، وما هي مؤهلاته ومتوسط ​​الراتب. لا يتم تحديد نموذج تقديم إشعار مماثل بموجب القانون ، وبالتالي يمكن أن يكون حرا.

من المهم أن نفهم أن خدمة التوظيف قد تضع معايير لعمليات التسريح الجماعية. في حالة وجود أحد ، يجب أن يكون لديك وقت لتقديم إشعار في موعد لا يتجاوز 3 شهور قبل التخفيض.

ينبغي لإدارة الكيان القانوني المصفى أن ينتبه إلى حقيقة أن الإخطار غير المناسب لخدمة التوظيف يستلزم فرض غرامات. في حالة حدوث مثل هذا الموقف ، والمسؤولين سوف تضطر لدفع غرامة 300-500سيخسر الكيان القانوني نفسه في هذه الحالة المبلغ الموجود داخله 3000-5000 روبل. (معلومات عن الأرقام المراد تحديدها)

في الحالات التي يكون فيها طرد الموظفين كبيرًا ، سيكون من الضروري إخطار المنظمات النقابية. الحد الزمني لهذا هو نفسه لإخطار مراكز التوظيف. لا يتم تقديم النموذج الذي يبلغون به الموظفين بشأن الإخطار إلى النقابات.

الشرط الرئيسي هو أن يتم ذلك كتابةً. إذا لم يكن بالإمكان عزو إطلاق سراح العمال إلى الفصل الجماعي ، فلن تكون هناك حاجة إلى المنظمات النقابية لإبلاغها بشكل إضافي.

2. نحن نحذر الموظفين

تواجه خدمات الموظفين في عملية تصفية المؤسسة مهمة مهمة - لنقل المعلومات في الوقت المناسب حول الإقالة القادمة للموظفين. في الوقت نفسه ، يجب إخطار كل موظف. يتم التعرف على المعلومات بالتوقيع.

يتم إعلام الموظفين باستخدام مستند مُعد مسبقًا. يتم تجميعها في شكل تعسفي في نسختين (2). واحد يبقى في يد الموظف ، والثاني - مع توقيعه ، يعود إلى خدمة الموظفين.

من المهم الحصول على توقيع شخصي من كل موظف يوضح التاريخ. إذا كان الموظف يرفض توقيع إشعار، يقوم ممثل صاحب العمل بوضع فعل تم إبلاغه به.

في هذه الحالة ، يلزم التصديق على هذه الوثيقة من قبل شاهدين على الأقل. التنفيذ الصحيح للفعل يعادل إخطار الموظف بالفصل الوشيك.

من المهم إخطار الموظفين بالمواعيد النهائية القانونية.

لهذا الغرض ، تم تطوير القواعد التالية:

• يجب إخطار الموظفين الدائمين ، وكذلك أولئك الذين يعملون في مؤسسات بدوام جزئي ، في موعد لا يتجاوز قبل شهرين من تاريخ الفصل;
• يجب إخطار العمال الذين يعملون على أساس العقود المؤقتة المبرمة لمدة تقل عن شهرين 3 أيام تقويمية;
• قد يتم إنهاء العلاقات مع العمال الموسميين من خلال 7 ايام بعد إشعار مناسب.

إذا كانت الشركة لديها مسافرين بغرض العمل ، فعليهم ذلك سحب و أبلغ حول الفصل القادم في التاريخ الذي يعودون فيه إلى مكان العمل.

يمكن إخطار الموظفين الذين يتغيبون عن العمل بسبب إجازة أو إجازة مرضية باستخدام خطاب مسجل أو خدمات البريد السريع.

وفي الوقت نفسه ، فإن توقيعه على الإخطار بالرسالة المسجلة أو على الإيصال الذي سلمه إليه ساعي البريد قد يكون بمثابة تأكيد لإطلاع الموظف على المعلومات.

بعد تلقي تأكيد خطي من الموظف ، يمكن إعفاؤه من العمل الإضافي. في الوقت نفسه ، يتم كسر العلاقات العمالية قبل الموعد المحدد و يتم دفع جميع التعويضات المستحقة له.

3. نتوقع المدفوعات

في حالة طرد الموظفين بسبب تصفية المنظمة ، يجب دفع جميع المدفوعات المستحقة لهم بالكامل في يوم العمل الأخير.

في هذه الحالة ، من المفترض أن يقوم الموظف بما يلي:

• الأجور لساعات عملت فعلا.
• تعويض نقدي عن أيام الإجازات غير المستخدمة (بما في ذلك إضافية) ؛
• أجر نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الأجر الشهري (للعمال الموسميين - لمدة نصف شهر);
• تعويض ينص عليه القانون في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل.

إذا فشل الموظف في الحصول على وظيفة جديدة شهرينبعد تاريخ الخفض ، من المتوقع أن يحصل من صاحب العمل على متوسط ​​الأجر للشهر الثاني من فترة البحث عن وظيفة.

في هذه الحالة ، ستحتاج إلى تقديم كتاب عمل. علاوة على ذلك ، فإن المنظمة ملزمة بدفع متوسط ​​أجور الموظفين للشهر الثالث إذا قاموا ، في غضون 14 يومًا من تاريخ الفصل ، بالتسجيل في خدمة التوظيف ، حيث سيتم إصدار شهادة تفيد أنهم ما زالوا يعتبرون عاطلين عن العمل.

4. نضع الوثائق

كما هو الحال مع الفصل التقليدي ، في حالة إنهاء العلاقات مع الموظف بسبب تصفية المنظمة ، إصدار أمر و ملء كتاب العملالذي يصدر في يد الموظف. تمثل هذه الإجراءات المرحلة الأخيرة من العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

تاريخ تشكيل أمر الفصل هو آخر يوم عمل للموظف. تم تمرير هذه الوثيقة إلى الموظف لمراجعتها ، كما يتضح من توقيعه على الأمر.

يجب أن يصدر الطلب كمعيار شكل T-8وافقت عليها لجنة الاحصاء. بمجرد أن تتلقى إدارة شؤون الموظفين نسخة من الطلب مصدقة من الموظف ، فإنها تملأ كتاب العمل.

في حالة طرد الموظفين بسبب تصفية كيان قانوني ، إشارة إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 1 ، الجزء 1. في هذه الحالة ، سيكون بمثابة أساس لإنهاء العلاقة بين الموظف والمؤسسة.

في تاريخ الفصل ، كتاب العمل يجب أن يتم نقلها إلى الموظف. يمكن القيام بذلك شخصيًا بين يدي التوقيع ، أو عن طريق إرساله بالبريد المسجل.

من المهم أن تتذكر أنه في جميع مراحل فصل الموظف ، يجب أن تحصل على توقيعه:

• في تأكيد التعرف على إخطار الفصل القادم ؛
• حسب الطلب
• على الإيصال الذي يؤكد استلام دفتر العمل.

إذا تعذر الحصول على توقيع الموظف على هذه المستندات لسبب ما ، فهذه الحقيقة إلزامية تسجل بموجب فعل بحضور الشهود.

إن رفض وضع توقيع على المستندات ذات الصلة من قبل الموظفين في حالة الخفض أمر غير شائع.

علاوة على ذلك ، في الاحتجاج ، يتحد الموظفون ، ويهددون صاحب العمل بمحكمة التفتيش العمالية ، ويوافقون تحت أي ظرف من الظروف على توقيع وثائق للإقالة. في معظم الأحيان ، يأتي الجانب السلبي من القيادة وخدمة الموظفين من تلك الفئات من المواطنين الذين ، في ظل ظروف أخرى ، كانوا محميين من الفصل.

عند تصفية شركة ما ، مبدأ عدم القدرة على استبعاد فئات الموظفين التفضيلية غير صالح.

يجب أن يتعامل موظفو الموارد البشرية مع عملية الفصل بأقصى قدر من المسؤولية لتجنب المشاكل.

من المهم الامتثال لجميع مراحل الإجراء ، وكذلك المواعيد النهائية اللازمة. سيؤدي ذلك إلى حماية الموظفين في حالة قيام موظف في المنظمة بالذهاب إلى المحكمة.

من المهم أن نفهم أنه أثناء التصفية ، فإن إدارة شؤون الموظفين ليست سهلة. يجب عليهم التواصل ليس فقط مع الزملاء ، ولكن يجب عليهم أيضًا إثبات ذلك يتم الفصل بموجب القانون, إقناع بضم التوقيعات اللازمة على المستندات.

من وجهة نظر أخلاقية ، يتعرضون لضغط هائل ، لأنه من الصعب الحفاظ على رباطة جأشهم عندما يتم طرد عدد كبير من الموظفين (بما في ذلك نفسه).

3. خاتمة + فيديو حول هذا الموضوع

في كثير من الأحيان في عملية ممارسة الأعمال التجارية ، تنشأ مشاكل يمكن حلها فقط عن طريق تصفية أو تحويل كيان قانوني. يمكن اتخاذ قرار بشأن هذه الإجراءات ليس فقط طوعالكن ايضا قسرا السلطات القضائية.

إعادة التنظيم يمكن القيام بها في عدة أشكال. مع مبادرة تطوعية ، هناك فرصة لاختيار واحدة من خمس ، إذا كان البادئ هو الوكالات الحكومية - من اثنين.

سيسمح لك الاختيار الصحيح لاستمارة إعادة التنظيم في هذه المرحلة بممارسة الأعمال التجارية في المستقبل الأكثر فعالية.

إعادة تنظيمكذلك إزالة- العمليات طويلة جدا ومعقدة. يتم تنظيمها بشكل صارم من خلال القوانين التشريعية ، والتي ينبغي مراعاتها بدقة خلال الإجراء.

نحن نقدم لك أيضًا مشاهدة مقاطع الفيديو حول موضوع إعادة التنظيم والتصفية:

1. فيديو: إعادة التنظيم من خلال تسليط الضوء

يحكي الفيديو عن طريقتين لإعادة تنظيم كيان قانوني عن طريق التمييز.

2. فيديو: تصفية كيان قانوني (حوار مع محام)

يشرح محامي شركة خاصة موضوع تصفية الكيانات القانونية.

أعزائي القراء! مهم لا تفوت تفصيل واحد، إعداد جميع الوثائق بكفاءة. يجب أن يتم تنفيذ كل مرحلة بأكبر قدر من المسؤولية في الوقت اللازم.

أصعب مرحلة في تصفية أي شركة هي إقالة الموظفين. المسؤولية القصوى ، وكذلك العبء في هذه العملية تقع على عاتق خدمات الموظفين. إذا بدت هذه الإجراءات معقدة بالنسبة لك ، فربما يتعين عليك القيام بأعمال تجارية في حالة رجل أعمال فردي. لأنه من الأسهل بكثير فتح ، إذا لزم الأمر ، وإغلاق IP بالمقارنة مع الكيانات القانونية.

يجب عليهم أن يشرحوا للموظفين ملاءمة إجراءات الشركة ، وإعداد عدد كبير من الوثائق ، وجمع جميع التوقيعات اللازمة. بهذه الطريقة فقط يمكنهم حماية أنفسهم من العواقب في حالة اتخاذ قرار ل أو العديد من الموظفين يذهبون إلى المحكمة.

يجب على جميع الموظفين المشاركين في عملية إعادة التنظيم أو التصفية أن يدركوا أن عدم الامتثال للأنظمة ، وكذلك الأخطاء في أي مرحلة من مراحل الإجراء ، قد تؤدي إلى مشاكل مع القانون. (لذلك ، تستخدم بعض المنظمات الأنشطة الخارجية في أنشطتها التجارية).

علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، قد يؤدي عدم اهتمام وإهمال الموظفين إلى فرض غرامات مباشرة على كل من المسؤولين والمنظمة ككل.

يتمنى لكم فريق مجلة Rich Pro النجاح في المسائل القانونية والمالية. نأمل أن تساعدك موادنا على اجتياز مسار تصفية أو إعادة تنظيم كيان قانوني دون أي مشاكل. نحن ننتظر تقييماتك وتعليقاتك وتعليقاتك على موضوع النشر.

شاهد الفيديو: تطبيق عملي: طريقة إجراء محادثة عبر مستندات جوجل (قد 2024).